Однако одна руководительница из сферы PR поделилась с Mirror простым, но эффективным методом отбора кандидатов. На первом собеседовании она просит каждого соискателя рассказать анекдот, чтобы оценить их базовые профессиональные качества.
По ее словам, суть теста не в том, насколько…
Читать дальше