Высокая производительность сама по себе может оказаться недостаточной для повышения зарплаты или получения новой должности. Сотрудник способен годами показывать хорошие результаты, решать проблемы команды и брать дополнительную работу, но проиграть коллеге, которого руководство считает более перспективным.
Читать дальше